与公司签订劳动合同，缴纳五险一金

离职通常不影响应届毕业生身份，但需关注合同及社保处理。分析说明：从法律角度来看，应届毕业生身份主要取决于你是否已完成学业并获得毕业证书，而与是否曾签订劳动合同或缴纳社保无直接关联。然而，如果劳动合同中有关于保密、竞业禁止等特殊条款，或者你的离职涉及劳动争议，可能会影响你后续就业时的背景调查。此外，虽然离职本身不影响应届毕业生身份，但社保的停缴和转移需要妥善处理，以免出现社保断缴等问题。提醒：若出现公司拒绝办理离职手续、社保无法顺利转移等现象，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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不同情况下不同处理方式的具体操作：1.**合同无特殊条款**：-提前通知公司离职意向，按照公司规定办理离职手续。-确保社保、公积金等账户及时停缴并办理转移手续。2.**合同存在保密或竞业禁止条款**：-仔细审查条款内容，确保离职后不违反相关规定。-如需必要，与公司协商解除或修改相关条款。-必要时，可寻求专业律师协助处理。3.**涉及劳动争议**：-收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知书等。-通过劳动仲裁委员会或法院等渠道解决争议。-在此过程中，保持冷静，避免情绪化行为影响问题解决。
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常见处理方式：从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：1.**查阅合同条款**：首先，应详细查阅劳动合同中关于离职、保密、竞业禁止等条款的约定。2.**与公司协商**：与公司人力资源部门沟通，了解离职流程及可能的影响，协商合理的离职方案。3.**咨询法律意见**：如合同中存在不明确或可能产生纠纷的条款，可咨询专业律师获取法律意见。选择不同处理方式时，应综合考虑自身需求、合同内容、公司态度等因素，选择最适合自己的解决方案。