合作协议上写的竞业限制有法律效力吗？

合作协议上的竞业限制在满足条件时有法律效力。依据《劳动合同法》等，需双方真实意愿、支付补偿、针对特定人员、期限合理。不及时处理违规竞业，可能导致商业秘密泄露，企业利益受损。
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竞业限制需合规。操作如下：1.确认协议双方真实意愿，确保内容合法；2.按约定支付经济补偿；3.限定特定人员，如高管、技术人员；4.设定合理期限，不超两年；5.违规时及时采取措施，如协商或诉讼。
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处理竞业限制问题，常见方式有协商、诉讼等。若协议合法合规，应首选协商；若存在争议或对方违约，可考虑通过法律途径解决，选择诉讼或仲裁。