提前离职被拒发工资，该如何解决

未签合同寒假工提前离职被拒发工资，可协商或投诉、仲裁、起诉解决。首先应与雇主协商，若协商无果，可根据《劳动法》相关规定，向当地劳动局劳动监察投诉，或申请仲裁、提起诉讼，要求支付工资。不及时处理，可能面临法律制裁，影响企业信誉。
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未签合同寒假工离职拒发工资，处理方式如下：1.立即与雇主沟通协商，要求支付应得工资；2.若协商无果，准备相关证据，向劳动局劳动监察部门投诉；3.投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁裁决不满，可直接向法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿。
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未签合同寒假工提前离职工资问题，常见处理方式有协商、仲裁、起诉。首先应尝试与雇主友好协商；若协商不成，可向劳动局投诉或申请仲裁；仍无法解决，可向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。