解约必须赔偿违约金吗，能否拒绝？

解约是否需赔偿违约金需视情况而定。依据《劳动合同法》，若未违反服务期或竞业限制且未造成损失，则不需支付。若违反且未及时处理，可能面临法律诉讼及额外经济负担。
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视情况决定。若未违约，可与机构沟通解约；若已违约，需评估违约金数额是否合理。具体操作：1.查看培训协议，确认违约金条款；2.若合理，与机构协商支付方式；3.若不合理或协商无果，准备证据，寻求法律援助或提起诉讼。
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处理此问题常见方式为协商或诉讼。若培训协议有违约金条款，应先尝试与机构协商；协商无果，可考虑通过法律途径解决，选择适合自身情况的诉讼方式。