员工是否应得到岗位调整的机会？

听力受损后，员工应视情况而定是否得到岗位调整机会。依据《劳动合同法》，若员工因听力下降无法胜任原工作，用人单位可协商调岗。若不及时处理，可能导致员工健康进一步受损，影响工作效率，甚至引发劳动争议。
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听力受损应调岗。操作如下：1.评估听力受损程度及对工作影响；2.若合同有约定，按约定调岗；3.若无约定，与员工协商，考虑健康因素调岗；4.确保调岗合法，避免纠纷。
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听力受损员工调岗需依法处理。常见方式有：按合同约定调岗、因健康原因调岗、协商调岗。选择时，应优先考虑员工健康与岗位匹配度，确保合法合规，避免劳动争议。