国企职工兼职是否有薪酬？

国企职工兼职一般应有薪酬，具体需双方约定。根据《劳动合同法》，非全日制用工可要求签署劳动合同或口头协议，并应明确薪酬福利。若不及时处理薪酬问题，可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
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国企职工兼职应有薪酬。1.签署劳动合同：明确兼职岗位、工作时间、薪酬标准、支付方式及违约责任，保障双方权益。2.口头协议：虽不强制，但建议录音或保存聊天记录作为证据，防止纠纷。3.选择规范单位：若不签合同，务必选择信誉好、管理规范的单位兼职，降低风险。
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国企职工兼职薪酬问题，可通过签署劳动合同或选择口碑好的单位来处理。若选择签署劳动合同，应明确劳动岗位、时间、薪酬福利等；若不签，则应选管理规范的单位，以降低风险。